Tới bây giờ, đặc biệt là làm việc trong ngàh CNTT thì thật khó mà tưởng tượng được 1 ứng viên khi tìm việc lại chưa bao giờ đọc qua 1 bài viết nào đó về chuyện viết CV. Chỉ cần lên google gõ 1 phát là tìm được hàng tá lời khuyên cũng như CV mẫu, vậy mà không hiểu sao tôi vẫn nhận được những CV hết sức ngớ ngẩn.
Gần đây tôi kiêm thêm nhiệm vụ duyệt CV của những ứng viên apply(*) vào vị trí PHP Developer của cty. Việc duyệt CV này chẳng qua là để lọc bớt 1 số ứng viên không đủ khả năng nhằm giảm thiểu tốn thời gian, tiền bạc cho việc gọi lên làm bài kiểm tra để rồi nhận được 1 số 0 chà bá. Trước khi đảm nhận việc này, tôi cũng có lướt qua các trang tuyển dụng tìm hiểu sơ qua về cách thức, tiêu chí để khỏi đánh giá sai CV của ứng viên. Sau khi xem 1 lượt thì tôi tự nhủ chắc là sẽ chẳng có CV vớ vẩn nào trong cái thời đại internet này, lại nhất là với cái ngành liên quan trực tiếp tới internet này. Không ,tôi đã lầm, CV nhảm vẫn cả mớ!

1- Sai chính tả:
Làm ơn làm phước bật chế độ Check Spelling khi gõ CV giùm một cái. Cái tựa “Curriculum Vitae” bự nhất, đầu trang nhất mà còn viết sai thì hỏi sao người xem không bực mình. Nó dẫn tới suy nghĩ ứng viên là 1 người cẩu thả, trình độ kém ngay từ lúc chưa xem hết cái CV.

2- Ma trận thông tin:
Trời ạ, kẻ bảng ngay hàng thẳng lối nhưng chia ô như bàn cờ và thông tin cá nhân cứ thế mà lần lượt điền vào. Thật tình không hiểu ứng viên này lấy cái mẫu đó ở đâu ra hay là tự sáng chế ra. Dùng kiểu liệt kê truyền thống có gì sai nhỉ ? Chưa hiểu hết ứng viên muốn chứng tỏ điều gì thì tôi đã phát cáu vì phải dò dò từng ô để xác định xem thông tin trong ô đó nói gì.

3- Tên cha, họ mẹ và các anh em:
Xin lỗi, tôi không có ý không tôn trọng gia đình các bạn. Nhưng, làm ơn đi… tôi không cần những thông tin đó của bạn đâu.

4- Sở thích cá nhân:
Thích xem phim HQ, nghe nhạc MJ, yêu màu tím, chuộng màu hồng…, bạn ơi cho tôi xin đi. Trừ khi trong CV mẫu của nhà tuyển dụng có mục này thì bạn hẵng điền vào, còn lại thì hãy để nó cho cuộc phỏng vấn. Bạn phải tập trung vào việc chứng tỏ khả năng trong CV trước khi chứng minh tính cách của mình. Nói cho cùng, CV không phải là thư làm quen trên mục tìm bạn bốn phương.

5- Thiếu dẫn chứng, thiếu thông tin
Có 1 câu hỏi luôn thường trực trong đầu tôi khi xem CV, đó là ứng viên này đã làm những gì. Vì vậy hãy liệt kê rõ ràng, chi tiết và theo thứ tự thời gian những công việc bạn đã làm. Nhiều ứng viên chỉ đưa ra danh sách các site mình đã (tham gia) làm mà không đưa ra bất cứ thông tin nào khác về thời gian, vai trò,… OK, chúng ta có thể nói rõ hơn khi phỏng vấn nhưng bạn ơi bạn phải biết là bạn không phải là ứng viên duy nhất chứ.

6- Thừa thông tin:
Đặc biệt có ứng viên đã liệt kê thành tích học tập của mình ở từng học kỳ ở trường ĐH, ngặt nỗi anh này không xuất sắc lắm: bỏ học, bị cho thôi học và cuối cùng quay lại tốt nghiệp. Ha ha, tôi đã bật cười khi đọc những dòng này, có lẽ ứng viên muố cho tôi thấy rằng anh ta là 1 người rất có quyết tâm.

7- Điểm mạnh thật sự:
Yeah, tôi rất thích tìm xem mục này trong các CV nhưng đôi khi tôi cũng muốn té ghế với cái điểm mạnh kiểu như: sử dụng thành thạo Word, internet, google… Ôi bạn ơi, tôi đang tuyển những kỹ sư có kinh nghiệm chứ không phải tuyển kỹ thuật viên trung cấp đâu bạn. Đừng tự hạ thấp mình bằng những khả năng thi bằng A vi tính ở trung tâm tin học như vậy chứ.

Có thể tôi không chuyên nghiệp trong công tác tuyển dụng nhưng tôi chắc chắn những nhận xét trên đây không phải là phiến diện. Vì vậy nếu bạn có là 1 trong các trường hợp trên thì vui lòng sửa CV của mình lại trước khi gửi chúng đi.